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    世界500強堅決不用的13種人讀后感700字

    世界500強堅決不用的13種人讀后感700字

    添加時間:2018-12-10 14:56:06 來源:Binzz網[整理] 編輯:guotr

    世界500強堅決不用的13種人這一本書的作者是美國作家詹姆斯﹒希爾曼,他將世界500強企業不愿意接納的人歸納出幾大類型,不同的人有著不同的看法,你認為這一本書說的對嘛?下面是小編帶來的世界500強堅決不用的13種人讀后感700字。

    世界500強堅決不用的13種人讀后感700字

        美國作家詹姆斯﹒希爾曼寫的一本書,The Fortune 500 Decline Them.為了增加可讀性,他借物來歸類,分別是沒有創意的鸚鵡,無法與人合作的荒野之狼,缺乏適應力的恐龍,浪費金錢的流水,不愿溝通的貝類,不注重資訊匯集的白紙,沒有禮貌的海盜,只會妒忌的狐猿,沒有知識的小孩,不重視健康的幽靈,過于慎重消極的巖石,搖擺不定的墻頭草,自我設限的家禽。這些人都非常的有個性,但總存在致命的人力缺陷,按作者的理解,他們是世界500強企業不愿意接納的人。

        現代企業管理把文化揉入到整個架構中,而文化的載體是人。而上述這些人肯定也承載了某些文化,某種意義上他們是這些文化的典型。沒有創意的文化顯然沒有活力,但企業可能運營風險比較??;不喜歡團隊合作,但往往輕裝上陣;缺乏適應能力的企業,回比較按部就班;浪費金錢可能帶來品牌和客戶資源;不愿溝通不會人云亦云;不注重資訊匯集就沒有歷史塵埃;沒有禮貌可能是不愿意守舊的表現;妒忌是產生動力的源泉;無知便是德;不重視健康是事業心重的表現之一;慎重消極是抵御風險的有效工具;搖擺不定也是明哲保身;自我設限也是知足常樂的表現。為什么有那么多優點的人企業不要呢?

    世界500強堅決不用的13種人讀后感700字

        我們先來看看世界500強代表的是什么?他們是先進生產力的代表,同時也是既得利益體。一個既得利益體最想干的事情一般是穩定發展。所以,對原有的既得利益來說希望保全,同時有希冀有創新。他們的心態就是希望后來的人多幫忙少添亂。添亂也上了公司的戰略位置,所以只要可能會對企業造成潛在麻煩的后來者,基本上是拒絕的。同時這些也不是說就是企業用人的依據。因為想去世界500強上班的人太多了,所以他們不得不增加門檻,來篩選那些符合他們利益的員工。

        按我的觀點是,沒有以上毛病的人基本上不是人,只是每個人在這些方面存在程度上的差異。任何事情是風險與利益對等掛鉤的,堅持自己的個性也不見得不好,只要自己來制定游戲規則反而可能產生亮點,而該書灌輸的是一種奴性的觀念。

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